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含山县“五说”解决干部考核谈话不愿讲问题

来源:?#19981;?#20826;建网  2015年09月18日  阅:  字体:
    为解决干部考核中都不愿意讲、听到真话难,只讲优点、不讲缺点,或敷衍了事问题,含山县在干部谈话中采取“五说”措施,切实提高谈话质量,确保听到真话。

    一是谈话对象自己说。?#30475;?#32771;核前,根据考?#35828;?#20301;和对象拟定谈话提纲,把谈话提纲提供给各考核组和谈话对象,让考核组根据谈话提纲问,让谈话对象根据谈话提纲(?#35805;?#20174;四个方面,即德才表现、个性特征、不足建议和使用方向)自己说。

    二是考察人员引导说。对干部谈话常用参考词汇进行收集汇编,提供给考核组,当谈话对象?#38405;?#20010;特点描述不清时,考核组提供一些词汇,启迪谈话对象,对号入座。如个性特征不知道怎么说,可?#22253;?#32831;直爽快、开朗豁达、处事低调、拘谨严肃等词汇提供出来,让谈话对象选择合?#23454;?#35789;汇。

    三是因人而异重点说。每个谈话对象,对考核对象熟悉程度不样,了解侧面不样,在提问时因人而异,不要面面具到谈,?#38405;?#20010;方面清楚,就谈哪个方面。

    四是打消顾虑放心说。实行干部考核谈话责任追究制,谁跑风追究谁的责任,打消谈话对象怕跑风漏气、怕得罪人思想,消除思想顾虑,让他们敢讲真话。

    五是捕捉线索点题说。加强对考核人员培训,提高谈话技巧,谈话对象某个方面没有谈到,考核人员点出来,让谈话对象说,在谈话中敏锐捕捉“知情人”的片言只语所隐含的线索,让谈话对象把不想说的说出来。(裴善松)

作者:佚名 责任编辑:远程办
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