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肃州党建网|中共肃州区委组织部

激活第一资源   强化人才支撑

来源:本站原创  2015年09月18日  阅:  字体:

    近年来,肃州区委组织部牢固树立人才是“第一资源”和“第一生产力”的理念,坚持抓责任打基础,抓培养强素质,抓机制增活力,抓协调优服务,切实加强人才队伍建设,为全区经济社会跨越式发?#22266;?#20379;了强有力的智力支持和人才保障。

    一、落实工作责任,构建党管人才新格局

    紧紧抓住党管人才这一根本,充分发挥牵头抓总作用,切实加强宏观指导和协调,有力地提升了人才工作水平。一?#24378;?#23454;责任抓落实。始终把落实责任作为抓好人才工作的重中之重,细化分解工作任务,层层签订目标管理责?#38382;椋?#38752;实“一把手抓第一资源”责任,建立人才工作专项经费10万元,完善人才工作制度体系,实行季度督查通报、半年观摩评比、年终考核奖励,促进了人才工作各项任务落实。二是制定政策抓指导。坚?#32844;?#20154;才工作置于经济社会发展大局中统筹谋划,先后研究制定《全区十一五人才队伍建设规划》、《党政干部人才交流暂行规定》、?#30563;?#19968;步加强基层服务高校毕业生培养管理工作的意见》等10个政策性文件,分年度下发人才工作要点,使人才工作长期有规划、年度有?#25165;擰?#38454;段有重点,保持了螺旋式上升三是典型带动抓示范。按照“一点一特色”的要求,采取人才工作领导小组成员包抓联系的办法,集中人力、物力、财力,建成了工业园管委会、祁连菌业合作社等20个人才工作示范点,以点带面提升了人才工作整体水平。每年组织开展人才工作宣传月活动,先后筛选确定15个人才工作先进单位、30名先进个人和100名优秀人才,在广播电视、党建网集中宣传,营造了全社会重视人才工作、人人争当优秀人才的良好氛围。    

    二、拓宽引才渠道,打造跨越发展新引擎

    针对高层次人才紧缺的问题,积极拓宽引才渠道,采取灵活多样的方式引智引才,为全区经济社会跨越式发?#22266;?#20379;了人才支撑一是放宽政策“引”。制定《引进高层次人才暂行办法》采取“三不要”措施,简化引进?#20013;?#38477;低引进门槛,打破条件限制,?#21672;平?#20915;配?#23395;?#19994;、?#20248;?#20837;学等具体问题,先后从外引进各类高层次人才和紧缺人才21名。二是主动出击“引”。根据全区特色产业发展市场人才需求,有针对性地组内外开展紧缺高层次人才专场招聘和引智活动,先后从西北师范大学、兰州大学为教育、卫生系统招聘专业技术人才131名,从华北电力大学、沈阳工业大学等新能源专业重点院校为金风风电设备公司、华锐风电科技公司?#26085;?#32856;?#23548;?#20027;管、质检员、人事助理等岗位紧缺人才20名。三是柔性策略“引”。建立人才、智力、项目相结合的引进机制,与高等院校、科研?#26680;?#21450;知名专家联姻,推?#23567;?#26143;期天工程师”“假日专家”等流动模式,先后引进94国内专家开展教学、科?#23567;?#22521;训等工作,借智生智、借才生才,解决了高层次人才不足的问题

    三、创新工作载体探索人才工作新抓手

    着眼于建设数量充足、质量优良、结构合理的高素质人才队伍,积极创建新载体,搭建新?#25945;ǎ?#25506;索新方法,推动了人才工作创新发展。一是围绕人才培养开发,实施“四大工程”。组织实施千名职业经理和万名技工人培养工程、新农村建设人才保障工程、专业技术人才创新工程、党政干部能力提升工程等“四大工程?#20445;?#26082;注重本土人才开发利用,又注重拔尖人才培养提升,为各领域、各行业培养了一批素?#35270;?#33391;、业务过硬的优秀人才。二是围绕重点产业发展,建立实训基地。坚持用抓项目的方法抓人才工作,组织实施新能源产业人才训基地建设项目和非耕地日光温室产业化人才培训项目,建立“一校两中心六基地?#20445;?#23450;点培训新能源装备制造产业人才。分类建立日光温室、食用菌产业等农村实用人才实训基地12集中培育了一批重点产业所需的农村实用人才三是围绕人才成长进步,建立联系制度。区级四大班子领导联系高层次人才32名,部门党政正职联系优秀人才及后备干部51名,乡镇党政正职联系优秀农村实用人才30名,组织开展以“举办一次政策和区情宣讲、组织一次健康体检、建立一份绩效档案、召开一次座谈会、开展一次走访慰问”为内容的?#25300;?#20010;一”活动,帮助解决?#23548;?#22256;难和具体问题179个,促进了各类优秀人才成长进步。

    四、健全工作机制,激发人才队伍新活力

    坚持把激发人才竞争活力,调动人才积极性和创造性,作为人才工作的重要内容,建立健全四项机制,有效促进了各类人才脱颖而出。一是建立竞争择优的选拔机制,激发了人才工作积极性。把竞争性选拔作为干部选任的主要方式,先后公开选拔副科级以上干部64名,招考区属单位工作人员521名,3优秀人才被评为甘肃省优秀专家、名中医,32人破格晋升了高一级专业技术职称,激励了各类人才干事创业的积极性二是建立绩效相?#23454;?#25910;入分配机制,形成了人尽其才的良好氛围。实行事业单位领导聘任制和任期制,?#24179;?#20107;业单位全员聘用合同制管理和岗位管理,以岗定责,以岗定?#20581;?#25512;行专业技术职务评聘分开,打破专业技术职务聘任终身制,?#24066;?#39640;职低聘、低职高聘鼓励企业高层次人才以技术、管理等生产要素入股,参与企业分配,形成了优胜劣汰、人岗相、富有活力的用人机制。三是建立合理流动的市场调节机制,促进了各类人才优化配置。15个乡镇、20城市社区建立人才工作服务站,配备专职工作人员,提供人事代理、技能培训和劳务输转服务,近三年来,举办人才交流会70场次,使3万多名求职者顺利就业,促进了各类人才有序流动。四是建立以人为本的关怀激励机制,激发了人才队伍活力。定期表彰奖励各类优秀人才,每年组织机关事业单位干部体检一次,每两年组织村干部体检一次。建立党员人才创业基金,先后扶持3300党员和致富能人创业发展。企业普遍建立技术人才优才优酬制度,优先落实“三金?#20445;?#24182;对做出突出贡献的优秀人才给予重?#20445;?#33829;造了关心人才、爱护人才、激励人才的良好氛围。

 

 

 

 

作者:人才办 责任编辑:人才办
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