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肃州区四项措施 创优人才发展环境

来源:本站原创  2017年11月25日  阅:  字体:

近年来,肃州区紧紧围绕“打造三区两城一中心,建设幸福?#35272;?#26032;肃州”奋斗目标,实施人才强区战略,?#24179;?#20307;制机制改革和政策创新,充分激发各类人才的创造活力,为全区经济社会发展提供了坚强有力的人才保障和智力支撑。

?#26376;?#32844;担当为主线,构建人才工作新格局。坚持党管人才原则,健全完善人才工作领导机构,强化组织领导,构建区委统一领导、组织部门牵头抓总、区人才工作领导小组成员单位各司其职、相关部门密?#20449;?#21512;的人才工作机制。加强对人才工作的宏观指导和协调,强化顶层设计,先后研究制定《肃州区中长期人才发展规划》等政策性文件,使人才工作长期有规划、年度有?#25165;擰?#38454;段有重点,保持了螺旋式上升。强化一把手抓人才工作的主体责任,人才工作?#24179;?#33853;实实行季度督查、半年观摩、年终考核,确保工作抓?#23548;?#25928;。

以培养开发为重点,打造人才实训新模?#20581;?/span>按?#23637;?#24314;“1+7”人才培训开发体系的工作思路,实施了泉湖镇乡村旅游人才总寨镇戈壁农业产业人才、肃州区农村电子商务?#25300;?#27969;人才酒泉市一中教育人才四个人才实训基地建设项目,目前全部投入运行,年内举办各类培训班26期,培训各类人才1720人次,培养文化旅游、电商物流产业人才89名,“土专家”“田秀才”15名,名师名校长10名。全面推?#23567;?#20154;才+基地”、“人才+产业”培养开发模式,建成省级工程技术研究中心5个,省级重点实验室3个。

以引进配置为抓手,增创人才集聚新优势。不断拓宽引才渠道,采取项目合作、挂职服务柔性引才方式,引进中国社科院挂职博士6名,金融挂职干部1名,科技挂职干部1名,引进教育卫生各类急需紧缺人才83名,聚集文化旅游、电商产业人才50名,引进创新企业34家,产业人才190名。通过举办新能源产业、?#22530;?#29289;流等专项人才招聘会,聚集和引进重点产业所需人才350名。选派134名科技特派员到农业生产一线服务,选派27名机关干部担任贫困村“第一书记?#20445;?#21161;力扶贫开发。

以服务保障为支撑,创优人才发展新环境。加强对引进高层次人才的关心关爱,采取召开座谈会、谈心谈话等方式,定期听取挂职人才、选调生思想工作汇报,协调解决?#23548;?#22256;?#36873;?#23454;施了人才公寓改造提升工程,协调区内44套公租房作为全区人才公寓储备用房,对其中的八套?#35838;?#36827;行了高标准精装修,配齐了所有生活设施,为佺心留才营造?#23435;?#39336;舒?#23454;?#29983;活环境。落实领导干部联系慰问高层次优秀人才工作制度,区级领?#32423;运?#32852;系的30名人才开展了走访慰问。


作者:肃州党建 责任编辑:肃州党建
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